– دراسة العوامل التاريخية والاجتماعية التي أدت إلى ظهور مفهوم التوازن بين العمل والحياة.
– تحليل كيف يمكن للأفراد تحقيق توازن فعّال بين متطلبات العمل والحياة الشخصية.
– فحص الأسباب الاقتصادية، الاجتماعية، والشخصية التي تدفع المرأة للانخراط في سوق العمل.
– دراسة الجوانب الإيجابية والسلبية لعمل المرأة على الديناميكيات الأسرية والعلاقات الزوجية.
– فحص كيف يؤثر دخول المرأة إلى سوق العمل على دورها ومكانتها داخل الأسرة.
– تطوير واقتراح تدابير واستراتيجيات عملية لمساعدة النساء العاملات على إدارة مسؤولياتهن المهنية والعائلية بشكل فعّال.
– توعية النساء بأهمية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.